Bei der Personalgewinnung sind uns zeitgemässe und moderne Fachinformationen - Stichwort E-Recruiting - genau so wichtig wie die praktische Umsetzbarkeit und ganzheitliche Sichtweise der Themenaspekte.
In seinem
neuen Buch "Die Menschenkenner" erklärt Personalberater Ronald May,
wie bei Stellenbesetzungen ideale Kandidaten gefunden werden und
Fehlbesetzungen vermieden werden können. Ein spannendes und flüssig lesbares
Buch aus der Sicht des internationalen Personalberaters Ronald May 39.90 CHF
Kandidaten-Interviews
gehören zu den wichtigsten Instrumenten der Personalauswahl und wichtig
sind in einem Interviews letztlich die Fragen. Dieses Buch enthält eine
grosse Auswahl sehr interessanter Fragestellungen, die gestatten,
wichtige Informationen zu gewinnen und Bewerber umfassend beurteilen zu
können. Ein höchst informatives und in der Praxis optimal einsetzbares
Buch, das wir uneingeschränkt empfehlen können. 59.00 CHF
Von A-Z
ausformulierte und in der Praxis erfolgserprobte
Musterbewerbergespräche. Mit Kommentaren zu Interviewerfragen,
möglichen Bewerberantworten, Know-how zur Interviewführung allgemein
und zahlreichen Arbeitshilfen und Formularen. 59.00 CHF
Methoden,
Erfolgsfaktoren und Strategien, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen,
ganzheitlich und systematisch zu erkennen und erfolgreich und nachhaltig an das
Unternehmen zu binden. DAS Buch zur aktuellen und wichtigen Mitarbeiterbindung, das wir Ihnen wegen des hohen Nutzwertes und Praxisfokussierung sehr empfehlen! 59.00 CHF
Das vorliegende Buch besticht durch verständliche, gut umsetzbare und fundierte Empfehlungen für eine wirkungsvolle Vorbereitung, Durchführung und Auswertung der Personalauswahl. Der Schwerpunkt: das strukturierte Einstellungsgespräch. 64.00 CHF
Ein Buch von
einem Schweizer Autor auf schweizerische Verhältnisse ausgerichtet mit
einem breiten Themensprektrum: Von der erfolgreichen Stellenanzeige
über das Bewerbungsmanagement und Kandidateninterviews bis zum
Einstellungsentscheid werden alle praxisrelevanten Phasen der
Personalgewinnung behandelt. Beispiele: Das systematische Suchvorgehen,
die umfassende Analyse von Bewerberdossiers, Vorbereitung und
Durchführung der Interviews, die Kandidatenanalyse und Instrumente der
Personalauswahl, und vieles mehr. 69.00 CHF
Das
vorliegende Buch hilft Ihnen auf sehr pragmatische und verständliche Weise, ein HR-Kennzahlensystem aufzubauen oder ein
bestehendes zu optimieren. Die Hauptmerkmale und wichtigsten
Aufgabenstellungen eines systematischen und erfolgreichen
Personalcontrollings und die konkreten HR-Einsatzbereiche kommen genau
so zur Sprache wie in der Praxis oft gemachte Fehler. 69.00 CHF
