Die besten
Mitarbeiter gewinnen – ein zentraler Erfolgsfaktor für jedes
Unternehmen. Wie man vorgeht, welche Instrumente und Methoden es gibt
und worauf man achten muss, um die Besten zu gewinnen, verrät Ihnen
dieses von einem Schweizer Autor verfasste Buch auf aktuellstem Stand
praxisnah mit vielen Vorlagen und Beispielen aus der Personalpraxis. Welches
sind die besten Interviewfragen, wie sichtet man Bewerbungsdossiers mit
mehr Sicherheit und Systematik, wie erstellt man aussagekräftige
Anforderungsprofile, wie fällt man fundierte
Einstellungsentscheidungen, wie beurteilt und nutzt man
Online-Stellenplattformen – dies sind nur einige wenige Beispiele der
behandelten Themen und Vorlagen. Hinzu kommen zahlreiche Arbeitshilfen
für Interviews, Analysehilfen, die Suchplanung, die
Bewerberadministration und mehr. Textbausteine für
Musterbewerber-Gespräche als Formulierungshilfen und zahlreiche
Interviewfragen-Beispiele runden das mit viel Schweiz-Bezug versehene
Werk ab. Wertvoll
und auf diesem Gebiet mit vielen Veränderungen und neuen Trends ist
nebst dem ganzheitlichen und praxisnahen Konzept auch die Aktualität.
Wo steht die Online-Rekrutierung heute, welche neuen Funktionen und
Aufgaben haben heutige Stellenanzeigen, wie pflegt man das Image als
Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt, wie spricht man die besonders
Talentierten gekonnt und erfolgreich an, welche neuen Medien sollten
wie eingesetzt werden, wie kann man das Bewerbermanagement effizient
automatisieren und was gehört auf eine moderne und informative
Personal-Website sind einige Beispiele der Aktualität dieses Werkes.
Die Hauptkapitel des Werkes sind: - Bedeutung und Stellenwert der Personalbeschaffung
- Vorbereitung und Ablauf einer Stellenbesetzung
- Stellenanzeigen und Medienwahl
- E-Recruiting in der Praxis
- Analyse der Bewerbungen
- Bewerber-Korrespondenz
- Grundlagen und Vorbereitung auf Interviews
- Organisation und Ablauf eines Interviews
- Interviewfragen und Interviewtechniken
- Kandidatenanalyse
- Einstellungsentscheid
- Vertragsverhandlung
- Mitarbeitereinführung
- Excel-Tools und CD-ROM
Herausragend
sind die aktuelle, ausgewogene und ganzheitliche Darstellung
wertschöpfender Aktivitäten der Personalbeschaffung sowie die
Sensibilisierung für mögliche Problem- beziehungsweise
Konfliktpotenziale. Wenn es um Referenzauskünfte, zulässige Fragen,
Informationspflicht oder Falschauskünfte in Interviews geht, fliessen
arbeits- und datenschutzrechtliche Aspekte kurzweilig in den Kontext
ein. Inhaltlich
spannt sich der Bogen vom Stellenwert einer Personalbeschaffung über
Stellenanzeigen, Medienwahl, Analyse von Bewerbungen, Interviews,
Kandidatenbesprechung, Einstellungsbescheid bis hin zur
Mitarbeitereinführung. Kostensenkungs- und Zeitreduktionspotenziale im
Recruitingmix thematisiert der Band ebenso wie Employer Branding,
"Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programme oder die Codierung von
Zeugnissen, um nur einige Highlights zu nennen. Den
Praxisbezug des vorliegenden Buches fördern zahlreiche Fallbeispiele,
Checklisten, Formulare, Musterbriefe oder Qualitätsanalysen. Sämtliche
Tools sind auf einer beigelegten CD-ROM elektronisch verfügbar; und um
nichts dem Zufall zu überlassen, informiert eine A4 Seite-über deren
bestmöglichen Einsatz. Seine
Aktualität, Klarheit und Praxisnähe machen das Buch zu einem kompakten
Arbeitsinstrument für Personaler und alle jene, die ihre
Personalauswahl so professionell wie möglich gestalten möchten. In
diesem Rahmen ist das vorliegende Buch auch für alle Interessierten
uneingeschränkt und sehr zu empfehlen. Sämtliche
Vorlagen und Arbeitshilfen aus dem Buch und zahlreiche einfach
handzuhabende und die Administration vereinfachende Excel-Tools zu
Berechnungen, Planungen und Analysen auf der CD-ROM stiften
zusätzlichen Nutzen und unterstützen den Leser bei der
Entscheidungsfindung. Einige Beispiele der über 100 Arbeitshilfen und
Mustervorlagen: - Entscheidungshilfe zur Medienselektion - Entscheidungshilfe für die Wahl des Suchkanals - Kostensenkungspotentiale bei der Personalsuche - Ablaufplanung in Kürze von A-Z - Formular zur Aufgabe und Erfolgskontrolle einer Stellenanzeige - Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen - Budgetraster für Beschaffungskosten - Beispiel eines ausformulierten Anforderungsprofils - Qualitätsbeurteilung einer Online-Stellenplattform - Systematische Analyse der Bewerbungen - Beurteilung der Glaubwürdigkeit eines Zeugnisses - Bedeutung und Relevanz von Bewerbungsunterlagen - Formular Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen - Zeugniscodierungsbeispiele und ihre Interpretation - Muster zur Bewerberkorrespondenz - Interview-Notizblatt für Spontaneindrücke - Checkliste Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen - Das strukturierte Interview von A-Z - Grosse Auswahl an Interviewfragen - Formular zur Auswertung eines Vorstellungsgespräches - Kandidatenprofil mit Punktebewertung - Formular für die Interview-Auswertung - Grobvergleich von verbleibenden Kandidaten - Arbeitsblatt Mitarbeitereinführungsprogramm - Formular für die Probezeitbeurteilung - Formular für einen Probezeitbericht
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