Psychologie wird gerade im HR-Bereich je länger je mehr zu einer höchst bedeutsamen Schlüsselfähigkeit. Was treibt Mitarbeiter an, weshalb bestehen Motivationsprobleme, wie entstehen Blockaden, wie kann man unterschiedlichste Charakter und Mitarbeitertypen verstehen, wie gewinnt man deren Vertrauen, welche Grund- und Lebenswerte welcher Menschen sollte man kennen und wie damit umgehen? Fragen über Fragen, welche die Psychologie beantworten und verstehen helfen kann.

Man einer mag sich beim vorliegenden Buch fragen: "Was ist dieses Buch? Eine Einführung in die Psychologie? Nein, mehr als das! Ein Grundkurs Psychologie? Nein, mehr als das! Ein Lehrbuch der Psychologie? Ja, aber ein sehr umfassendes und ein sehr didaktisches! Eine gelungene Mischung aus wissenschaftlicher Fundiertheit und Zuverlässigkeit einerseits und Darstellung und Fokussierung der Relevanz der Psychologie für aktuelle Lebensbelange und die Berufs- und Arbeitswelt und die Mitarbeiterführung.

Der Band empfiehlt sich für Personaler, HR-Fachleute, Recruiter, Personalentwickler und Führungskräfte ganz besonders, da man einen kompakten und hochinteressanten Überblick in die relevanten Bereichen der Psychologie mit profunden Information bekommt. Diese reichen von psychologisch relevanten Prozessen des Arbeitslebens wie Lernen, Gedächtnis, kognitive Prozesse, Entwicklung, Motivation bis hin zur Sozial -und Areitspsychologie. Das Wichtigste wird jeweils am Kapitelende mit Beispielen und griffigen Merksätzen nochmals zusammengefasst und die Schlüsselbegriffe werden klar und praxisnah erläutert. In kompakten und attrraktiv gestalteten Kapiteln erfährt man auf wenigen Seiten das Wichtigste, ohne sich durch trockene und langatmige Theorie durchquälen zu müssen.

Gestaltung und Layout sind durchdacht und lockern das Buch auf durch farbige Hervorhebungen, eine klare Struktur, praxisrelevante Merksätze, Tabellen und gut ausgesuchte Illustrationen, Grafiken und Bebilderungen. Besonders das Stichwortverzeichnis ist sehr umfangreich und somit bestens zum schnellen Nachschlagen geeignet. Das Buch ist voll von spannenden Beispielen und es gelingt den Autoren meisterhaft, selbst trockenere Themen mit einer spielerischen Leichtigkeit zu vermitteln. Die für das Human Resource Management besonders interessanten Themenbereiche dominieren. Es sind dies zum Beispiel

• Ziele und Ansätze praktischer Psychologie
• Methoden der modernen Psychologie
• Wahrnehmung und Bewusstsein
• Lernen und Gedächtnis
• Motivation und Emotionen
• Stress und Gesundheit
• Soziale Einflüsse und Prozesse
• Persönlichkeit und Intelligenzforschung
• Psychische Störungen erkennen und verstehen
• Arbeits- und Führungspsychologie
• Betriebs- und Organisationspsychologie
• Gestaltung der Arbeitswelt 

Dieses Buch vollbringt an und für sich ein kleines Kunststück: Es vermittelt die gesamte Bandbreite der Psychologie, eines hoch komplexen Faches, auf allgemein verständliche Weise. Anders als die meisten Fachbücher setzt dieses beim Leser keine Berge von Vorwissen voraus. Die meisten Fachbegriffe werden bei ihrer Einführung erläutert, auf Zusammenhänge zwischen den einzelnen Wissensgebieten der Psychologie wird immer wieder verwiesen, so dass der Leser im Laufe der Lektüre immer kompetenter mit dem Thema umgeht.

Das Buch eignet sich sowohl als Nachschlagewerk wie auch als Lesebuch mit aktuellen psychologischen Themen und Schwerpunkten, welche sich aus der Führungs- und HR-Praxis ergeben oder als ein autodidaktischer Kurs, der individuell gestaltet und geplant werden kann. Für die Qualität spricht auch, dass das Buchzu einem Standardwerk für viele Studienrichtungen, Kurse und Lehrgänge geworden ist.

Unser Fazit: Eine uneingeschränkte Empfehlung für alle jene HR-Leute und Führungskräfte, welche die Psychologie für Ihre Praxis besser verstehen und anwenden wollen und sich unmittelbaren Gewinn daraus versprechen - der ja zudem nie nur für die Arbeitswelt sondern für alle Lebensbereiche gilt.