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Das Buch bietet in kompakter Form einen sehr
umfassenden Überblick zu nahezu 200 Lernmethoden und –instrumenten. Spannende
und für die Praxis der betrieblichen Aus- und Weiterbildung wichtige Fragen
werden beantwortet:
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Welchen Nutzen stiften Book-Abstracts?
- Wann ist ein Fremdsprachen-Coaching angebracht?
- Für
wen ist das Action Learning erfolgversprechend?
- Was
hat es mit dem Flow Learning auf sich?
- Worauf soll man bei Lernnetzwerken achten?
- Weshalb ist selbstverantwortliches Lernen so wichtig?
- Welchen
Nutzen sitften Webblogs?
- Wann sind Videotrainings besonders empfehlenswert?
- Was
ist bei Gruppenarbeiten erfolgsentscheidend?
- Warum sind Lehr- und Fachvorträge besonders nachhaltig?
- Was
erzeugt einen interessantem Methodenmix?
Und: Was macht Workshops spannend und welche
Lerntechniken bieten nebst Unternehmensplanspielen und fallbasierendem Lernen
sonst noch optimalen Lernerfolg und Praxistransfer? Für wen sind Autorensysteme
oder Online-Learning Communities im E-Learning sinnvoll, wie ist das Mobile
Learning einzuschätzen? Die Antworten auf solche und viele Fragen mehr helfen,
Lernmethoden besser zu beurteilen, zu evaluieren, einzusetzen und zu
kombinieren.
Ziel
und Konzept des Buches
Das Buch soll primär die grosse Vielfalt von
Lernmethoden aufzeigen. Dabei geht es nicht darum, diese in allen Details
vorzustellen und allzu sehr in die Tiefe zu gehen. Der Anspruch ist vielmehr,
eine grosse Auswahl mit Anwendungsbeispielen und Entscheidungshilfen mit
Praxisnähe zu bieten - und vor allem die Evaluation für den Einsatz in der
Praxis der Personalentwicklung zu erleichtern. Grosses Augenmerk wird nebst der
Praxisausrichtung auch auf die Relevanz und die Kompaktheit der Informationen
gelegt: Der moderne Leser will die entscheidende Information in wenigen
Sekunden zur Hand haben – und sie möglichst schnell anwenden und damit arbeiten
können. Darüber hinaus enthält die CD-ROM auch zahlreiche Zusatzleistungen.
Grosse
Vielfalt und Auswahl der Tools und Methoden
Nachfolgend zeigen einige wenige Beispiele aus nahezu
200
aus dem Buch, wie vielseitig und facettenreich die Palette der besprochenen und
vorgestellten Instrumente ist:
- Tandem-Lernen
- Lehr-
und Fachvorträge
- Rollenspiele
- Rotierendes
Partnergespräch
- Lernstatt
und Fallstudien
- Informelles
Lernen
- Die Vierspalten-Methode
- Verfassen
von Lernreports
- Lernen
durch Lehren
- Best
Practice und Unternehmenssimulation
- Zukunftsreise
und Clustering
- Action
Learning und Lernallianzen
- Wissens-Netzwerke
- Storytelling
- Flow
Learning
- Blogs
und Newsletter-Abonnements
- Slideshares
und Social Networks
- Webcasts
und Youtube
- E-Portfolios
- Das
Sechs-Hut-Denken
- Blitzlicht-Technik
- Expertenbefragung
- Ideenmarktplatz
- Gruppenarbeiten
- Zuruflisten
Nur schon die obigen Beispiele zeigen, dass das Buch nicht nur für
Personalentwickler, Dozenten, Seminarleiter, Trainer und
Weiterbildungsinstitute interessant ist, sondern genau so für Lernende selber
geeignet ist, da auch zahlreiche Einzelbildungsmethoden und autodidaktische
Lernformen behandelt werden und auch auf Themen wie beispielsweise
Lerntechniken und die Lernplanung eingegangen wird. Auch die zahlreichen Formen
des E-Learnings bzw. Online-Learnings sind für Lernende ebenfalls von grossem
Interesse.
Fallbeispiele
und Arbeitshilfen – auch auf CD-ROM
Zahlreiche Mustervorlagen, Übersichtstafeln und
Arbeitshilfen inklusive Exceldateien zur Analyse und Planung sind bei der
Umsetzung behilflich. Interessante Anwendungsbeispiele aus der Praxis
veranschaulichen die Lernmethoden und geben konkrete Anregungen für die
Beurteilung, Evaluation und den Einsatz in der Praxis. Einige Beispiele und
Exceltools:
- Analyse
von Lernformen und Veranstaltungsarten
- Personalentwicklungs-Massnahmen-
und Terminplanung
- Kostenvergleich
interne-externe Veranstaltung
- Analyse
nach PE-Methoden und Mitarbeitergruppen
- Schulungs-
und Lernplan
- Potenzialbeurteilung
- Lernmethodenbeurteilung
durch Mitarbeiter
- Merkblatt
für effizientes Lernen
- Evaluationshilfe
für die Lernmethodenselektion
- Qualitätsbeurteilung
von Online-Lernangeboten
- Tipps
zu spannenden und erfolgreichen Präsentationen
Interessant ist zudem ein Excel-Tool auf der CD-ROM, mit welchem man Lernformen
und Lerntools automatisch auf bestimmte Lernziele und Lernformen wie Führung,
Persönlichkeitsentwicklung, Kreativität, Teamverhalten, autodidaktisches Lernen
usw. ausgerichtet per Mausklick herausfiltern, bzw. selektieren kann.
Pressestimmen und Urteile von Fachleuten:
Magazin "Didact"
"Eine spannende Tour d'Horizon durch das vielfältige Spektrum der Lern- und Bildungsinstrumente. Kurzweilig zu lesen, sehr anregend für die Personal- und Bildungspraxis und wirklich auf allerneuestem Stand. Die Instrumente und Methoden werden kompakt und auf das Wesentlliche beschränkt beschrieben und erläutert. Unser Prädikat: Lesenswert!
Andreas Keller, Coach und Trainer
"Selbst ich habe so manche neue interessante Methode kennengelernt und eine so umfassende, beinahe vollständige Übersicht noch in keinem Buch angetroffen. Gibt auch viele interessante Anregungen für Workshops und das Excel-Tool zur Selektion der passenden Methoden ist das Geld schon alleine wert"!
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