Arbeitszeugnisse für Führungskräfte unterscheiden sich in
vielen Bereichen von anderen Zeugnissen. Sie müssen die Führungsleistungen
nennen, diese klar bewerten, Fach- und Sozialkompetenzen gleichermassen enthalten und den oft besonders hohen
Ansprüchen von Führungskräften genügen.
Qualitätsfaktoren von Abeitszeugnissen Viele Arbeitszeugnisse enthalten heutzutage oft
nichtssagende und antiquierte Floskeln. Dieses Buch hilft mit konkreten
Beispielen, zeitgemässe, individuelle und aussagekräftige Arbeitszeugnisse zu
erstellen. Die Kommentierung aller Musterzeugnisse und diverser Zeugnisteile
gibt zusätzliche Sicherheit, worauf man achten sollte, was zu vermeiden ist und
welche Formulierungen und Aussagen besonders empfehlenswert sind.
Man erfährt auch, was ein glaubwürdiges und individuelles
Zeugnis auszeichnet und welche Formulierungen besonders wirksam sind und
gesetzlichen Ansprüchen genügen. Zahlreiche Textbausteine kommen hinzu, um
Zeugnisse zu ergänzen und Formulierungsanregungen zu geben.
Individualität und Aussagekraft
Das Buch bietet zahlreiche Hintergrundinformationen zu
Aufbau, Rechtsfragen, Inhalt und Form von Zeugnissen und eine reichhaltige
Sammlung praxisgerechter Musterzeugnisse. Auf Führungsleistungen wird sehr
ausführlich eingegangen, und zwar mit Techniken, Formulierungen,
Textbausteinen, Kompetenz- und Leistungsarten, Methoden zur Erreichung der
Glaubwürdigkeit und Aussagekraft und vieles mehr. Textbausteine gibt es beispielsweise für die
Bereiche Führungsleistungen und Führungsqualität, Ergebnisorientierung und
Zielerreichung, Sozialkompetenzen, unternehmerisches Denken und Handeln und
viele Themen mehr.
Besonderes Augenmerk richtet der Autor auf moderne, sehr
individuelle und aussagekräftige Formulierungen, die sich deutlich von leider
oft anzutreffenden floskelhaften, stereotypen und nichtssagenden
Standardformulierungen abheben. Beispiele für besondere Erfolge und Leistungen,
spezifische Kompetenzen im Fach- und Sozialbereich und eine breite Palette von
Führungsfähigkeiten geben dem Buch Substanz und helfen, individuelle Zeugnisse
zu verfassen.
Orientierungshilfen durch Kommentierungen
Eine grosse Hilfe sind auch die zahlreichen Kommentare. Drei
bis fünf Marginalien weisen am Buchrand auf die Bedeutung der Aussagen hin und
geben vertiefende Informationen, was die jeweilige Formulierung bedeutet, wie
sie interpretiert werden kann, was besonders empfehlenswert ist, was aber auch
missverstanden werden kann, wie verschiedene Leistungsstufen ausgedrückt werden
können und welchen Gesamteindruck ein Zeugnis als Ganzes hinterlässt. Einige
wenige Negativbeispiele veranschaulichen, wo Gefahren von Fehlinterpretationen
lauern und was rechtlich unsicher und heikel ist.
Das Kapitel "Leistung und Verhalten" zeigt, wie
substanziell der Zeugnisratgeber in die Tiefe geht und auch zahlreiche über die
Musterzeugnisse hinausgehenden Hintergrundinformationen liefert:
- Die Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis
- Codierung in Arbeitszeugnissen
- Systematik und Vollständigkeit der Leistungsbewertung
- Beispiele individueller
Leistungsaussagen
- Leistungs- und Qualifikationskriterien im Überblick
- Möglichkeiten konkreter Erfolge und Resultate
- Musterzeugnis mit verschiedenen Leistungselementen
- Führungsleistungen in Arbeitszeugnissen
- Die Abstufungen der Leistungsbeurteilung
- Beurteilung mangelhafter und ungenügender Zeugnisse
- Wichtige Beurteilungskriterien und -bereiche
- Verhaltensbeurteilung und Persönlichkeitsmerkmale
- Verhaltens- und Persönlichkeitsbeurteilungen
- Kompetenzenbewertung zur Zeugniserstellung
- Die wichtigsten Führungskompetenzen im Überblick
Arbeitshilfen und Übersichtafeln
Die Musterzeugnisse sind in sehr gute, gute,
durchschnittliche und befriedigende Leistungsabstufungen gegliedert und mit
Berufen und Positionen bezeichnet, was eine praxisgerechte Auswahl und ein
schnelles Auffinden der Zeugnisse sicherstellt. Bei den Arbeitshilfen steht ein
Erstellungsformular spezifisch für Führungskräfte im Vordergrund, mit dem
checklistenartig und sehr detailliert einfach durch Ankreuzen von zahlreichen
Leistungs- und Verhaltensbereichen "Regieanweisungen" für die
Zeugniserstellung möglich sind. Viele Übersichtstafeln und Checklisten
ermöglichen effiziente und schnelle Kontrollen oder fassen Wichtiges auf einen
Blick zusammen.
Das vorliegende Handbuch gibt praktische Hilfestellung, wie
man Zeugnisse für Führungskräfte abfasst, was darin enthalten sein soll und
welche Formulierungen dem gesetzlichen Wahrheitsanspruch entsprechen.
Tabellarische Übersichten, Formulare, Checklisten, Zusammenfassungen,
Stolpersteine und mehr verstärken die Praxisausrichtung und sollen das
vorliegende Buch zu einem Nachschlagewerk machen, das Ihnen effizient und ohne
theoretischen Ballast zu Fragen vor und nach der Zeugniserstellung zur
Verfügung steht.
Musterzeugnisse und Textbausteine auf CD-ROM
Alle Musterzeugnisse und Textbausteine sind für die effiziente Zeugniserstellung und individuelle Anpassung auch auf einer CD-ROM inklusive Arbeitshilfen enthalten. So können Musterzeugnisse und Textbausteine am PC einfacher, komfortabler und schneller erstellt werden.
|
