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Seinen Führungsstil auf Motivationswirkung hin überprüfen - die Zeugniserstellung mit einem Formular optimieren und vereinfachen – Bewerberdossiers effizient und systematisch ordnen – Mitarbeiterbefragung durchführen – die Einführung eines neuen Mitarbeiters organisieren – ein Leistungs- oder Zielvereinbarungsgespräch vorbereiten – eine Stellenbeschreibung verfassen – E-Learning-Angebote auf Qualität prüfen – die Lohnentwicklung analysieren – gezielte Fragen zur Eruierung des Weiterbildungsbedarfs...

Dies sind nur einige Beispiele wichtiger Aufgaben im Personalalltag. Zur effizienten und zeitsparenden Erledigung von über 250 Personalaufgaben dieser Art verhilft Ihnen dieser Ratgeber - und gibt erst noch viele neue Anregungen. Interessant ist die Kombination von Praxiswissen, Administrationshilfen, Ablaufraster und sofort einsetzbaren Mustervorlagen zu den wichtigsten Personalthemen. Die breite Themenpalette deckte folgende in der HR-Praxis relevanten Bereiche ab:

Personalgewinnung und Personalauswahl
Arbeitszeugnisse
Stellenbeschreibungen
Beurteilung von Mitarbeitenden
Mitarbeiterkommunikation und –Befragungen
Mitarbeiterführung und Motivation
Betriebliche Aus- und Weiterbildung
Personaladministration und Mitarbeitereinführung
Kündigungen und Austritt

Thematische Vielfalt

Besondere Beachtung wird in diesem Handbuch einer breiten und praxisrelevanten Themenpalette geschenkt. Die Arbeitsblätter und Formulare stammen aus den Bereichen Personalbeschaffung, Arbeitszeugnisse, Mitarbeitereinführung, Stellenbeschreibungen, betriebliche Aus- und Weiterbildung, Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterbeurteilungen, Mitarbeiterführung und –kommunikation und Personaladministration.

Einige Beispiele aus den über 250 Vorlagen

Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen
Bedeutung und Relevanz von Bewerbungsunterlagen
Bewertungsbogen für Bewerberinterview
Formular zur strukturierten Erstellung von Zeugnissen
Zeugniscodierungsbeispiele und ihre Interpretation
Muster Merkblattes zu uncodierten Arbeitszeugnissen
Formular für die Beurteilung von Mitarbeiterleistungen
A-Z-Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter
Fragebögen u. Auswertungsblätter Mitarbeitergespräche
Personalentwicklungs-Planungsraster mit Beispielen
Merkblatt für erfolgreiches, effizientes Lernen
Unterschiedlichen Darstellungen Stellenbeschreibungen
Checkliste: Was Stellenbeschreibungen enthalten sollen
Formular zur Bewerberbeurteilung
Erfolgskontrolle für Stellenanzeigen
Formular zur Durchführung einer Mitarbeiterinformation
Fragebogen zur Durchführung eines Personal-Checkups
Formular und Fragebogen Gehaltsfestlegung
Formular und Fragebogen zu Lohnveränderungen
Kontrollblatt für die Lohnentwicklung
Massnahmen-Formular für die Personalentwicklung
Merkblatt erfolgreiches, effizientes Lernen
Beispiel eines konkreten Personalentwicklungs-Planes
Prüfliste zur Evaluation von E-Learning-Angeboten
Fragebögen für Mitarbeiterbefragungen
Textbausteine für Mitarbeiterbeurteilung en
Klar strukturiertes Zielvereinbarungs-Formular
Ablaufplan Einführung einer Mitarbeiterbeurteilung
Mustervorlage einer einfachen Kurzbeurteilung
Merkmale zur Beurteilung von Mitarbeiterleistungen
Selbst-Check: Wie steht es um Ihre Eigenmotivation
Massnahmenplan Ermöglichung von Zielerreichungen
Mustervorlage für Mitarbeiter-Motivations-Checkups
Massnahmenplanung zur Einführung neuer Mitarbeiter

Alle Vorlagen auch auf CD-ROM

Alle Formulare und Arbeitsblätter können auf der beiliegenden CD-ROM in Wordvorlagen einfach und schnell angepasst und auf die individuellen Bedürfnisse ausgerichtet werden.

Kundenrezensionen:

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Autor: Gast 10.05.2012
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