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Hat man Anspruch auf die Auszahlung von Ferienguthaben?
Wann ist ein Aufhebungsvertrag zulässig?
Was sagt der zeitliche Kündigungsschutz bei Schwangerschaft?
Gelten Feiertage als Ferientage?
Können Überstundenansprüche verjähren?
Wann ist ein Lohnrückbehalt gestattet?
Wann haben Führungskräfte Überstundenansprüche?
Bestehen Ansprüche auf Gratifikationen?
Ist das Nachholen von Krankheitstagen während der Ferien erlaubt?
Gilt eine Sperrfrist auch bei Freistellung?
Was setzt Arbeit auf Abruf voraus?
Was ist eine Verdachtskündigung und was ist dabei zu beachten?
Darf man Weiterbildung während der Freizeit verlangen?
Darf man Arbeitsverhältnisse bei langer Arbeitsunfähigkeit kündigen?
Darf man schon am ersten Krankheitstag ein Arztzeugnis verlangen?
Darf eine Schriftprobe ohne Arbeitnehmer-Bewilligung erfolgen?
Wann ist es schwierig, ein Konkurrenzverbot durchzusetzen?
In welchen Fällen darf ein Vertrauensarzt zugezogen werden?
Darf ein krank geschriebener Patient/MA arbeiten, wenn er dies will?
Worauf ist bei Nachtarbeit zu achten und wie wird sie entschädigt?

Tag für Tag führen solche und viele arbeitsrechtliche Fragen mehr in vielen Betrieben zu Unsicherheiten, Diskussionen und Konflikten.

300 wichtige und häufige Fragen und Antworten

Dieser Arbeitsrechts-Ratgeber auf neuestem Stand von 2010 in bereits 3. aktualisierter und erweiterter Auflage beinhaltet solche und über 300 wichtige und häufige Fragen und Antworten mehr zu arbeitsrechtlichen Themen wie Gratifkationen, Datenschutz, Schwangerschaft, Lohnfortsetzungszahlen, Kündigungen, Überstunden, Ferien, Mutterschaft, Teilzeitarbeit und vieles mehr. Präzise, klare, sehr verständliche und zur Handlung befähigende Antworten vermitteln in jeder Situation Rechtssicherheit und zuverlässige Entscheidungsgrundlagen auf neuestem Stand.

Der grosse Vorteil dieses Frage-Antworten-Systems ist die Lesefreundlichkeit, die dadurch mögliche Reduktion auf das Wesentliche und die Praxisnähe, die das Buch gleichzeitig zu einem Lesebuch und Nachschlagewerk in einem machen, was den Nutzwert zusätzlich erhöht.

Fallbeispiele aus der schweizerischen Arbeitsrechtspraxis

Die zahlreichen Fallbeispiele aus der schweizerischen Arbeitsrechtspraxis veranschaulichen einerseits viele Zusammenhänge und helfen - ein besonderes Anliegen des Autors - Konflikte und Streitigkeiten provilaktisch zu vermeiden. Zugleich helfen diese Fallbeispiele aus der Praxis des Schweizer Arbeitsrechts, arbeitsrechtliche Zusammenhänge besser zu verstehen und die Grundzüge des Arbeitsrechts anhand praxisnaher Beispiele kennen zu lernen.

Sammlung wichtigster Muster-Arbeitsverträge

Hinzu kommt eine Sammlung der wichtigsten Arbeitsverträge. Diese Verträge werden kommentiert und arbeitsrechtliche Hinweise helfen, Fehler zu vermeiden und auf heikle Besonderheiten zu achten. Dies ist gerade deshalb sinnvoll, weil ja oft fehlende oder unklare Vertragsvereinbarungen später zu arbeitsrechtlichen Problemen und Konflikten führen können. Eine weitere Zusatzleistung sind Check- und Prüflisten, welche zu wichtigen arbeitsrechtlichen Sachverhalten in Kürze das Wichtigste vermitteln, um Fehler zu vermeiden, nichts zu vergessen oder alle Aspekte eines Vorfalle zu bedenken oder abzuklären.

Der vorliegende Band ist unserer Meinung nach für alle jene genau der richtige Ratgeber, die sich zum schweizerischen Arbeitsrecht einen zuverlässigen und kompakten Rechtsberater wünschen, der sich auf das Wesentliche und Praxisrelevante konzentriert und sinnvolle Zusatzleistungen wie die Fallbeispiele, die Checklisten und die kommentierten Arbeitsverträge enthält. Sehr nutzenstiftend finden wir auch die clevere Konzeption, dass das Buch Arbeitsrecht im Gesamtzusammenhang als Lesebuch vermittelt und aber zugleich auch ein klar strukturiertes Nachschlagwerk für die tägliche Betriebspraxis ist.

Der Autor Jörg Roth ist in der Advokatur Ammann & Partner als Partner nebst anderen Rechtsbereichen auch im Arbeitsrecht tätig und verfügt über eine sehr fundierte Praxiserfahrung. Der Inhalt:

Allgemeines zum Arbeitsrecht

Über 300 Fragen und Antworten zu:

Ferien und Feiertage

Kündigung und Kündigungsfristen

Löhne und Gratifikationen

Schwangerschaft

Arbeitszeiten und Überzeit

Krankheit und Unfall

Prozesse und Arbeitsgerichte

Arbeitszeugnisse

Persönlichkeitsschutz und Datenschutz

Im Fokus: Schwerpunkte aus der Arbeitsrechtspraxis

Fristlose Kündigung

Konkurrenzverbot

Gratifikation

Arbeitsrechtliches zu Ferien

Überstunden und Überzeit

Ausführungen zur Lohnfortzahlungspflicht

Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers

Arbeitsverträge und Musterbriefe

Musterbriefe für verschiedene Kündigungsgründe

Übersichtstafeln und Checklisten

Checkliste: Wichtiges zu Kündigungen

Checkliste: Wichtiges zu Arbeitszeugnissen

Formular zum Entwurf eines Zeugnisses

Checkliste mögliche Arbeitsgerichts-Unterlagen

Webadressen rund um das Arbeitsrecht

Elemente/Aufbau eines Arbeitsvertrags

Arbeitsrechtliche Informationsquellen

Arbeitsrechtliche Internet-Recherchen

Arbeitsgesetz zum Gesundheitsschutz von Müttern

Informationen für Arbeitsgerichts-Klageformular

Kurzüberblick zu den wichtigsten Vertragsformen

Lohnfortzahlung nach Zürcher-, Berner- und Baslerskalen

Übersicht der Lohnkomponenten

Überblick Beeinflussung Schweizer Arbeitsrecht durch EU

Wichtiges zur Teilzeitarbeit auf einen Blick

Wichtiges zu Pausen und Ruhezeiten auf einen Blick

Missbräuchliche Kündigung

Verhalten in arbeitsrechtlichen Konflikten

Verhalten beim Führen von Konfliktgesprächen

Unzulässige Fragethemen bei Bewerber bei Interviews

Rechtliche Aspekte bei Bewerber-Interviews

Die wichtigsten Abkürzungen rund um das Arbeitsrecht

Anhang

Arbeitsrechts-Glossar

Stichwortverzeichnis

Kundenrezensionen:

Autor: Gast 17.01.2012
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Autor: Gast 13.01.2012
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Autor: Gast 13.01.2012
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Autor: Gast 13.01.2012
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Autor: Gast 12.01.2012
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