- Hat man Anspruch auf die Auszahlung von
Ferienguthaben?
- Wann ist ein Aufhebungsvertrag zulässig?
- Was sagt der zeitliche Kündigungsschutz bei
Schwangerschaft?
- Gelten Feiertage als Ferientage?
- Können Überstundenansprüche verjähren?
- Wann ist ein Lohnrückbehalt gestattet?
- Wann haben
Führungskräfte Überstundenansprüche?
- Bestehen
Ansprüche auf Gratifikationen?
- Ist das
Nachholen von Krankheitstagen während der Ferien erlaubt?
- Gilt eine
Sperrfrist auch bei Freistellung?
- Was setzt
Arbeit auf Abruf voraus?
- Was ist eine
Verdachtskündigung und was ist dabei zu beachten?
- Darf man
Weiterbildung während der Freizeit verlangen?
- Darf man
Arbeitsverhältnisse bei langer Arbeitsunfähigkeit kündigen?
- Darf man schon
am ersten Krankheitstag ein Arztzeugnis verlangen?
- Darf eine
Schriftprobe ohne Arbeitnehmer-Bewilligung erfolgen?
- Wann ist es
schwierig, ein Konkurrenzverbot durchzusetzen?
- In welchen
Fällen darf ein Vertrauensarzt zugezogen werden?
- Darf ein krank
geschriebener Patient/MA arbeiten, wenn er dies will?
- Worauf ist bei
Nachtarbeit zu achten und wie wird sie entschädigt?
Tag
für Tag führen solche und viele arbeitsrechtliche Fragen mehr in vielen
Betrieben zu Unsicherheiten, Diskussionen und Konflikten.
300 wichtige und
häufige Fragen und Antworten Dieser Arbeitsrechts-Ratgeber auf neuestem Stand von 2010 in bereits 3. aktualisierter und erweiterter Auflage beinhaltet solche und über 300 wichtige und
häufige Fragen und Antworten mehr zu arbeitsrechtlichen Themen wie
Gratifkationen, Datenschutz, Schwangerschaft, Lohnfortsetzungszahlen,
Kündigungen, Überstunden, Ferien, Mutterschaft, Teilzeitarbeit und vieles mehr.
Präzise, klare, sehr verständliche und zur Handlung befähigende Antworten
vermitteln in jeder Situation Rechtssicherheit und zuverlässige
Entscheidungsgrundlagen auf neuestem Stand.
Der grosse Vorteil dieses Frage-Antworten-Systems ist die Lesefreundlichkeit,
die dadurch mögliche Reduktion auf das Wesentliche und die Praxisnähe, die das
Buch gleichzeitig zu einem Lesebuch und Nachschlagewerk in einem machen, was
den Nutzwert zusätzlich erhöht.
Fallbeispiele aus der schweizerischen Arbeitsrechtspraxis Die zahlreichen Fallbeispiele aus der schweizerischen Arbeitsrechtspraxis
veranschaulichen einerseits viele Zusammenhänge und helfen - ein besonderes
Anliegen des Autors - Konflikte und Streitigkeiten provilaktisch zu vermeiden.
Zugleich helfen diese Fallbeispiele aus der Praxis des Schweizer Arbeitsrechts,
arbeitsrechtliche Zusammenhänge besser zu verstehen und die Grundzüge des
Arbeitsrechts anhand praxisnaher Beispiele kennen zu lernen.
Sammlung wichtigster Muster-Arbeitsverträge Hinzu kommt eine Sammlung der wichtigsten Arbeitsverträge. Diese Verträge
werden kommentiert und arbeitsrechtliche Hinweise helfen, Fehler zu vermeiden
und auf heikle Besonderheiten zu achten. Dies ist gerade deshalb sinnvoll, weil
ja oft fehlende oder unklare Vertragsvereinbarungen später zu
arbeitsrechtlichen Problemen und Konflikten führen können. Eine weitere Zusatzleistung sind Check- und Prüflisten, welche zu wichtigen
arbeitsrechtlichen Sachverhalten in Kürze das Wichtigste vermitteln, um Fehler
zu vermeiden, nichts zu vergessen oder alle Aspekte eines Vorfalle zu bedenken
oder abzuklären.
Der vorliegende Band ist unserer Meinung nach für alle jene genau der richtige
Ratgeber, die sich zum schweizerischen Arbeitsrecht einen zuverlässigen und
kompakten Rechtsberater wünschen, der sich auf das Wesentliche und
Praxisrelevante konzentriert und sinnvolle Zusatzleistungen wie die
Fallbeispiele, die Checklisten und die kommentierten Arbeitsverträge enthält.
Sehr nutzenstiftend finden wir auch die clevere Konzeption, dass das Buch
Arbeitsrecht im Gesamtzusammenhang als Lesebuch vermittelt und aber zugleich
auch ein klar strukturiertes Nachschlagwerk für die tägliche Betriebspraxis
ist.
Der Autor Jörg Roth ist in der Advokatur Ammann & Partner als Partner nebst
anderen Rechtsbereichen auch im Arbeitsrecht tätig und verfügt über eine sehr
fundierte Praxiserfahrung. Der Inhalt:
Allgemeines
zum Arbeitsrecht
Über
300 Fragen und Antworten zu:
Ferien
und Feiertage
Kündigung
und Kündigungsfristen
Löhne
und Gratifikationen
Schwangerschaft
Arbeitszeiten
und Überzeit
Krankheit
und Unfall
Prozesse
und Arbeitsgerichte
Arbeitszeugnisse
Persönlichkeitsschutz
und Datenschutz
Im
Fokus: Schwerpunkte aus der Arbeitsrechtspraxis
Fristlose
Kündigung
Konkurrenzverbot
Gratifikation
Arbeitsrechtliches
zu Ferien
Überstunden
und Überzeit
Ausführungen
zur Lohnfortzahlungspflicht
Schutz
der Persönlichkeit des Arbeitnehmers
Arbeitsverträge
und Musterbriefe
Musterbriefe
für verschiedene Kündigungsgründe
Übersichtstafeln
und Checklisten
Checkliste:
Wichtiges zu Kündigungen
Checkliste:
Wichtiges zu Arbeitszeugnissen
Formular
zum Entwurf eines Zeugnisses
Checkliste
mögliche Arbeitsgerichts-Unterlagen
Webadressen
rund um das Arbeitsrecht
Elemente/Aufbau
eines Arbeitsvertrags
Arbeitsrechtliche
Informationsquellen
Arbeitsrechtliche
Internet-Recherchen
Arbeitsgesetz
zum Gesundheitsschutz von Müttern
Informationen
für Arbeitsgerichts-Klageformular
Kurzüberblick
zu den wichtigsten Vertragsformen
Lohnfortzahlung
nach Zürcher-, Berner- und Baslerskalen
Übersicht
der Lohnkomponenten
Überblick
Beeinflussung Schweizer Arbeitsrecht durch EU
Wichtiges
zur Teilzeitarbeit auf einen Blick
Wichtiges
zu Pausen und Ruhezeiten auf einen Blick
Missbräuchliche
Kündigung
Verhalten
in arbeitsrechtlichen Konflikten
Verhalten
beim Führen von Konfliktgesprächen
Unzulässige
Fragethemen bei Bewerber bei Interviews
Rechtliche
Aspekte bei Bewerber-Interviews
Die
wichtigsten Abkürzungen rund um das Arbeitsrecht
Anhang Arbeitsrechts-Glossar
Stichwortverzeichnis
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