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Jahrbuch Sozialversicherungen 2012

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Von der Personalplanung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterkommunikation bis zum Austritt - mit Excel-Tools auf CD-ROM und überzeugt dieses soeben erschienene Buch aus dem Praxium-Verlag. Das Neueste zu Sozialversicherungen und Arbeitsrecht fehlt ebenso wenig wie Informationen zum neuen Lohnausweis und zu vielen anderen wichtigen und neuen Trends im Personalmanagement. Bei diesem Buch stehen nicht strategische Visionen sondern praktisch verwertbares Kompakt-Know-how für die Betriebspraxis im Vordergrund.

Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem Band
Von der Personalplanung über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Lohn- und Austrittsfragen wird ein breites Spektrum relevanter Personalthemen behandelt. Das Buch vermittelt auch fundierte Handlungskonzepte, gibt Anregungen und möchte ebenso für wichtige Trends des modernen Personalmanagements sensibilisieren. Der konsequent auf Schweizer Bedürfnisse ausgerichtete Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Der Fokus auf Praxisbedürfnisse mit vielen Arbeitshilfsmitteln wie Checklisten und Vorlagen ermöglicht eine sofortige Umsetzung in der Betriebspraxis.

Kompaktes und praxisrelevantes Know-how
Besonders gelungen ist die Konzentration auf das Wesentliche und die prägnante und kompakte Form der Informationen. So werden bei den Arbeitszeitmodellen auf zwei Seiten die bedeutsamen klar und informativ auf zwei Seiten vorgestellt. Oder das Muster eines Massnahmenplans für Zielvereinbarungen mit Beispielen zeigt auf einen Blick, worauf bei der Umsetzung von Zielvereinbarungen zu achten ist. Übersichtstabellen fassen längere Kapitel zusammen und Checklisten gestatten schnelle und lückenlose Umsetzungen in die Praxis.

Beispiele von Mustervorlagen und Arbeitshilfen
Beispiele der sofort umsetzbaren Arbeitshilfen und Mustervorlagen sind Kompetenzprofile, Stellensuchplan, Bewerbungsanalysen-Check, die 50 besten Interviewfragen, Begründung von Einstellungsentscheidungen, Probezeitbericht, Zeugnisaufbau und Zeugnisinterpretationen, Merkblatt für uncodierte Zeugnisse, Fallbeispiel einer Lohnpolitik, Massnahmenplan für Zielvereinbarungen, Stellenbeschreibungs-Vorlagen, HR-E-Mail-Newsletter, Beurteilungsblatt Führungsqualitäten, HR-Kennziffern-Cockpit, Austrittsformular, Detaillierter Kündigungs-Ablaufplan und viele Mustervorlagen mehr.

Reichhaltige Sammlung von Excel-Tools
Eine reichhaltige Sammlung von Excel-Tools auf der CD-ROM gestatten, das Buch zudem auf und mit mehreren Medienplattformen kombiniert zu nutzen. Über 30 Tools zu Themen wie Kennziffern, Anforderungsprofile, Mediaplan Personalsuche, Kostenanalysen, Absenzenmanagement, Lohnkostenberechnungen, Mitarbeiterbefragungstools, Potenzialanalysen, Terminplanung für Kandidateninterviews und viele Tools mehr können interaktiv am PC genutzt werden. Die Hauptkapitel des Buches folgen dem HR-relevanten Themenspektrum aus der Praxis:

Personalplanung
Personalgewinnung
Personalauswahl
Arbeitszeugnisse
Stellenbeschreibungen
Mitarbeiterführung
Mitarbeiterkommunikation
Personalentwicklung
Lohnwesen
Arbeitsrecht
Kündigungsmanagement
Erfolgskontrolle
HR-Kennziffern

Unsere Meinung: Eine klare, vorbehaltlose Empfehlung
Dieses Buch überzeugt uns nach gründlichem Studium in jeder Beziehung - wir können es Ihnen ohne jede Einschränkung empfehlen. Es ist topaktuell, beschränkt sich auf das Wesentliche, eignet sich auch als Nachschlagewerk und enthält zahlreiche sorgfältig ausgearbeitete Mustervorlagen, Formulare und Arbeitshilfsmittel. Der kostenlose Update-Service per E-Mail ist eine weitere höchst interessante Dienstleistung und der Schweiz-Bezug erhöht den Nutzwert zusätzlich. Dieses Buch ist besonders als Nachschlagewerk und Kompakt-Know-how auch für HR-Ausbildungen und Diplome zur Personalfachfrau bzw. zum Personalfachmann sehr hilfreich und empfehlenswert.Unsere klare Meinung: Diese Publikation hat das Zeug zum Standartwerk rund um das Personalmanagement und ist sein Geld mehr als Wert.

Beispiele der über 70 Mustervorlagen, Themen und Arbeitshilfen aus dem Buch sind:

Mustervorlage einer formulierten Personalpolitik
Ablaufraster einer Stellenbesetzung
Formular zur Erstellung eines Anforderungsprofiles
Kontrollblatt für die Behandlung von Bewerbungsunterlagen
Positionen eines Lebenslaufes und dessen Aussagen
Formular Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
Formular Analyse einer Einzelbewerbung
Interviewblatt Kurzform
Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren
Checkliste Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen
Formular zur Auswertung eines Vorstellungsgespräches
Formular für die Erfassung von Referenzen
Kontrollblatt zur Einführung neuer Mitarbeiterinnen
Begründung Einstellungsentscheid Leiterin Kundendienst
Formular für die Probezeitbeurteilung
Formular für einen Probezeitbericht
Aufbau und Bestandteile eines Zeugnisses
Musterbeispiel zum Zeugnisaufbau
Detaillierte Gliederung für ein qualifiziertes Zeugnis
Muster eines Merkblattes zu uncodierten Arbeitszeugnissen
Ausführliches Formular als Vorlage zur Zeugniserstellung
Beispiel für eine Gehaltspolitik
Arbeitsrechtliches zu Lohfragen
Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick
Musterreglement für variable Vergütungen
Lohnsystem - ein Fallbeispiel aus der Praxis
Systematik und Ablauf einer Zielvereinbarung
Zielvereinbarungsformular für Vorgesetzten
Muster Massnahmenplan für Zielvereinbarungen
Wichtige Fragestellungen zur Ermittlung des PE-Bedarfs
Beurteilungsbogen Kurzform für Leistungsbeurteilung
Fallbeispiel eines konkreten PE-Planes
Muster einer Aus- und Weiterbildungspolitik
Seminar- oder Workshop-Musterkonzept
Übersicht der Personalentwicklungs-Instrumente
Formular zur Seminar und Workshop Beurteilung
Formular zur Beurteilung von Führungsqualitäten
Merkblatt Sozialberatung im Unternehmen
Beispiel eines Kennzahlensystems als HR Cockpit
Wichtiges zu Kündigungen in Kürze
Arbeitsrechtliches zu Kündigungen
Austrittsformular

Kundenrezensionen:

Autor: Gast 07.02.2012
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Autor: Gast 31.01.2012
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Autor: Gast 17.01.2012
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Autor: Gast 13.01.2012
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Autor: Gast 24.12.2011
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